Русско-Полянский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

Список МО > Администрация Русско-Полянского муниципального района > Администрация Русско-Полянского муниципального района > Муниципальный резерв управленческих кадров

Итоги трехлетней работы

Информация об итогах трехлетней работы с муниципальным резервом управленческих кадров в Русско-Полянском муниципальном районе.

В администрации района работа по формированию резерва управленческих кадров была начата в октябре 2008 года. Постановлением главы муниципального района было утверждена Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Русско-Полянском муниципальном районе на 2009-2011 года, создана комиссия, определены основные направления деятельности, разработан план работы комиссии.
В состав комиссии вошли представители общественных объединений, Совета Русско-Полянского муниципального района, Центра занятости населения, руководители предприятий района.
Заседания комиссии проводятся ежеквартально. С момента создания комиссии проведено 13 заседаний, на которых рассмотрено более 20 вопросов.
Ежегодно мы заслушивали информацию кадровой службы о работе с резервом управленческих кадров, вносили соответствующие изменения. На заседаниях комиссии были рассмотрены такие вопросы, как: повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих; итоги проведения аттестации муниципальных служащих, выполнение муниципальными служащими планов индивидуальной подготовки; итоги проведения независимыми экспертами экспертной оценки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, внесение изменений в состав резерва и ряд других.
Первоначальной задачей комиссии являлось формирование резерва на должности муниципальной службы.
В 2008 году в Русско-Полянском муниципальном районе был сформирован резерв управленческих кадров администрации муниципального района на должности главы и на высшие, главные и старшие должности муниципальной службы района.
В 2009 году в районе была проведена определенная работа по формированию муниципального резерва управленческих кадров поселений, а так же - на должности руководителей учреждений образований и культуры Русско-Полянского муниципального района. В результате в 2009 году состав резерва управленческих кадров составил 130 человек.
В ходе подготовки к выборам в органы местного самоуправления в 2010 году у нас был сформирован резерв депутатов представительных органов местного самоуправления в количестве 110 человек. На выборах в органы местного самоуправления поселений в октябре 2010 года 82 % депутатов, состоящих в резерве, были избраны в представительные органы власти поселений.
В июне 2010 года независимыми экспертами была проведена экспертная оценка кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров муниципальных образований и резерв на должности руководителей подведомственных учреждений образования и культуры. Экспертная оценка показала, что подбор кандидатов кадрового резерва соответствует порядку формирования и включения кандидатов в резерв управленческих кадров.

В настоящее время в районе сформирован муниципальный резерв кадров, который состоит из 140 человек. По своему составу и назначению он делится на следующие виды:

1) резерв на муниципальные должности (глав муниципальных образований) и должности муниципальной службы органов местного самоуправления – 76 человек, в том числе:
район - 35, поселения - 41 человек;
2) резерв на должности руководителей подведомственных учреждений органов местного самоуправления – 51 человек;
Сюда вошли руководители учреждений образования, культуры, детских дошкольных учреждений.
3) резерв перспективных молодых специалистов – 13 человек.

Муниципальный резерв управленческих кадров преимущественно состоит из молодых специалистов: так
44 % составляют молодые люди в возрасте до 35 лет,
32 % - от 35 до 45 лет,
и 24 %- старше 45 лет.
В состав резерва управленческих кадров вошли: 33 муниципальных служащих, 78 – работников бюджетных учреждений, 14 - работников организаций и предприятий района, 2 работника государственных учреждений, 13 студентов ВУЗов.

Формирование и включение в резерв управленческих кадров проводится комиссией в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями на руководящие должности, а также на основании мотивированных представлений руководителей на кандидатов в кадровый резерв и их анкет.
Большое внимание уделяем резерву перспективных молодых специалистов. Для этого поддерживаем постоянную связь с целевиками, отслеживаем их на всех этапах. В районе по целевым направлениям обучается 58 выпускников, в том числе
18- медицинская академия,
10- педагогический университет.
5- ИФК,
24- аграрная академия,
1- Омский государственный университет.
Студентам медакадемии, успешно сдавшим сессию, в районе за счет средств районного бюджета выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда. За 2010 год выплачено 160 тысяч рублей, в 2011 году- 71300 рублей.
Выпускникам, вернувшимся в район, выплачиваются подъемные:
10 тысяч рублей- с высшим образованием,
5 тыс. рублей - со средним специальным образованием.

За последние 3 года в район прибыло 38 молодых специалистов , из них 15 целевиков.

В этом году решением комиссии были включены 4 кандидата в перспективный (молодёжный) кадровый резерв в рамках проекта «Малая Родина», из числа студентов, прошедших практику в районе.
Кандидаты, включенные в резерв управленческих кадров, своевременно направляются на переподготовку и повышение квалификации.
Так, за период с 2008-2011 гг. повышение квалификации прошли 39 человек, включенных в кадровый резерв, и 5 человек -профессиональную переподготовку, трое резервистов в 2011 году получили дипломы.
В настоящее время 15 человек, состоящих в резерве кадров, проходят курсы профессиональной переподготовки, 5 человек заочно обучаются в ВУЗах.
С 2009 по 2011 годы из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, было назначено на руководящие должности 12 человек, переведено на вышестоящие должности 7 муниципальных служащих.
Вся информация о работе с резервом кадров, а так же список муниципального резерва размещены на сайте муниципального района.
В настоящее время ведется работа по разработке дальнейших направлений деятельности комиссии по подготовке управленческих кадров в Русско-Полянском муниципальном районе в целях обеспечения грамотными подготовленными управленцами и специалистами различных отраслей экономики района.
 

версия для печати