Русско-Полянский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

И снова о легализации трудовых отношений.

Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров). Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий:

 

     Соблюдение трудовых прав работников оказывает положительное влияние не только на социальное обеспечение работников, но и на работодателей:
  1. Рост деловой репутации работодателя в части повышения его имиджа как социально ответственного работодателя.
 В условиях сложившейся экономической ситуации для работников дополнительным преимуществом при трудоустройстве является социальные гарантии. Предоставляя такие преимущества работникам работодатель в свою очередь способствует:
- привлечению на рабочие места высококвалифицированных работников;
- повышению мотивации работников к профессиональному росту и развитию, заинтересованности в результатах своего труда;
- минимизации уровня социальной напряженности среди работников, снижению текучести кадров и сокращение расходов компании на подбор персонала.
   2.  Повышение возможности получения государственной поддержки (участие в государственных программах по поддержке предпринимательства, получение субсидий и грантов).
        3.  Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.       
      С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.         
    Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в частях 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и в статье 5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
           Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.
Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
         Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
  • на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей
  • на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей.
         Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
     Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в частях 2, 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
  • на граждан в размере 5 тысяч рублей;
  • на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей;
·         на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей. 
        В соответствии с частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 50 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.
        Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.

 

 
Риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора)
"Плюсы" оформления трудовых отношений
 
1)       Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
2)       Выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
3)       Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности;
4)       Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.);
5)       Увольнение без объяснения причин и выплат, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
6)       Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);  
7)       Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
8)       Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
1) Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
2)  Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
3)  Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
4)  Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
5)  Государственное пенсионное обеспечение;
6)  Ежегодно оплачиваемый отпуск;
7)  Получение налоговых вычетов;
8)  Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.;
9)  Получение гарантированных государством выплат при:
Øувольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
Øнаправлении в командировку,
Øвременном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
Øвременном простое,
Øпрохождении медицинского осмотра и др.;
10)  Получение пособия по беременности и родам;
11)  Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 

23.06.2017 14:44

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter

Новости

  • Сегодня
  • Архив
Нет новостей за указанный период.
Применить фильтр Вернуться к новостям.